Rivista Scientifica ANVURISSN 2532-9871
Premi ENTER per la ricerca o ESC per uscire

Come ricercare un articolo?

Inserisci uno o più termini necessari ad identificare un argomento che ti interessa, a.e.: "Diritto Privato" o "Incidente Stradale", tutti contenuti aventi le parole "Diritto" e "Privato", oppure, "Incidente" e "Stradale" saranno visualizzati, mentre se vuoi ricercare una frase esatta devi anteporre il simbolo "*", tipo: "*Incidente Stradale" o "*Diritto Privato".

Quali sono i campi di ricerca?

Il sistema ricerca gli articoli verificando se le parole richieste esistono nel TITOLO, TESTATA o NOME dell'Autore.

Come effettuare una ricerca?

I termini possono essere inseriti anche come parole intere o parziali tipo: "Diritto" o "Diritti" oppure ancora "Diritt", nell'ultimo caso il sistema cercherà sia per "Diritti" che per "Diritto".

Motore di Ricerca

Se ti senti fortunato fai una ricerca sulla frase clicca qui.
Articoli su Cammino Diritto - trovati 8 elementi
DIRITTO PRIVATO COMPARATO
Lo smart WORKING ai tempi del Coronavirus
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=4809

L’emergenza da Coronavirus ha indotto numerose aziende ad adottare lo smart WORKING per arginare il rischio di blocco delle produzioni e delle più comuni attività. Il d.P.C.M. 23 febbraio 2020, n. 6 ha operato in via normativa la stessa scelta. ...

Autore(i): Maria Avossa Pubblicazione: Mar, 25 Feb 2020
DIRITTO DEL LAVORO
The employee has the right to refuse to work in an unsafe WORKING environment
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=1562

With sentence n.839 of 19th January 2016, the High Court of Appeal established that the worker has the right to temporarily refuse to work, objecting to someone else´s non- performance and, at the same time, preserving the right to a remuneration....

Autore(i): Amelia Iaderosa Pubblicazione: Dom, 17 Lug 2016
DIRITTO DEL LAVORO
WORKING during the illness period: violation of fidelity obligation
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=1410

The sick leave granted to the worker cannot be used for aims and purposes different from or incompatible with the state of illness in question, otherwise the dismissal becomes legal (Italian Court of Cassation, sentence n.10627 of May 22nd 2015)....

Autore(i): Enza Cubicciotti Pubblicazione: Gio, 19 Mag 2016