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DIRITTO CANONICO
Cultura giuridica dello ius pubblicum ecclesiasticum e la codificazione piano-benedettina
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=4521

Alcune importanti tappe storiche della codificazione piano-benedettina: la fioritura della PRODUZIONE giuspubblicistica e il legame con il “movimento codificatorio” ottocentesco; la connessione fra Ius Publicum Ecclesiasticum e la codificazione piano...

Autore(i): Diano Francesco Pubblicazione: Lun, 18 Nov 2019

DIRITTO PENALE
La tutela del minore oltre i limiti del principio di offensività: l´art. 600 quater 1 c.p. e la diffusione end to end
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=3672

La rappresentazione, con qualsiasi mezzo atto alla conservazione, di atti sessuali espliciti coinvolgenti soggetti minori di età, ovvero qualsiasi rappresentazione degli organi sessuali di minori che renda manifesta la riPRODUZIONE delle nudità costi...

Autore(i): Ivano Ragnacci Pubblicazione: Gio, 31 Gen 2019

DIRITTO PROCESSUALE CIVILE
L´email forma piena prova dei fatti e delle cose rappresentate
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=3071

La PRODUZIONE in giudizio della corrispondenza intercorsa fra le parti a mezzo email - in caso di mancato disconoscimento da parte di colui contro cui viene prodotta - assolve l´onere probatorio in capo a chi voglia far valere un diritto sulla base d...

Autore(i): Matteo Bottino Pubblicazione: Mer, 11 Lug 2018

DIRITTO PROCESSUALE CIVILE
Assegno di mantenimento in favore del coniuge separato: presupposti e criteri di determinazione
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=2800

La Cassazione con l’ordinanza n. 3709 del 15.02.2018 ha ribadito che ai fini della quantificazione dell’assegno di mantenimento rilevino non solo i redditi delle parti ma, più genericamente, tutte le circostanze economicamente apprezzabili tra le qua...

Autore(i): Barbara Druda Pubblicazione: Ven, 16 Mar 2018

DIRITTO DEL LAVORO
Licenziamento: il giustificato motivo ricorre anche in caso di riassetto organizzativo
https://rivista.camminodiritto.it/articolo.asp?id=2320

lI licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo quando la decisione del datore di lavoro che incide sull’organizzazione della PRODUZIONE o del lavoro determina la soppressione di un posto di lavoro, essendo irrilevanti le motivazioni c...

Autore(i): Alessandra Inchingolo Pubblicazione: Dom, 6 Ago 2017