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El permiso por enfermedad concedido al empleado no puede ser utilizado para otros fines diferentes o incompatibles con el estado de la enfermedad. En caso contrario es legítimo el despido. Tribunal de Casación, Sentencia n.10627 del 22 de mayo de 201...
Autore(i): Enza Cubicciotti Pubblicazione: Mer, 4 Mag 2016